06 آبان 1405 22:00
در راستای ارتقای نظام شایسته‌گزینی، توسعه سرمایه انسانی و بهبود اثربخشی مدیریت، فرآیند ارزیابی و توسعه شایستگی‌های مدیریتی مدیران سطح میانی شرکت تأمین و تصفیه آب و فاضلاب تهران و شرکت آب و فاضلاب غرب تهران، روز سه‌شنبه ۵ آبان، در مرکز ارزیابی و توسعه شایستگی مدیران صنعت آب و برق مستقر در پژوهشگاه نیرو برگزار شد.
به گزارش پایگاه خبری پژوهشگاه نیرو، این فرآیند با هدف سنجش توانمندی‌های مدیریتی، شناسایی ظرفیت‌های بالقوه و بررسی قابلیت‌های حرفه‌ای شرکت‌کنندگان و با بهره‌گیری از ابزارها و روش‌های تخصصی ارزیابی، متناسب با شایستگی‌های موردنیاز مدیران سطح میانی طراحی و اجرا شد.
در جریان این ارزیابی، شرکت‌کنندگان در موقعیت‌ها و تمرین‌های متنوع مدیریتی قرار گرفتند و ابعاد مختلف شایستگی‌های آنان، از جمله قدرت تحلیل و تصمیم‌گیری، حل مسئله، برنامه‌ریزی و سازمان‌دهی، رهبری و هدایت تیم، تعامل مؤثر و مدیریت چالش‌های سازمانی مورد بررسی قرار گرفت.
بر اساس این گزارش، اجرای این فرآیند، ضمن فراهم‌سازی زمینه شناخت دقیق‌تر نقاط قوت و حوزه‌های قابل‌بهبود مدیران، می‌تواند مبنایی برای اتخاذ تصمیم‌های مبتنی بر شواهد در زمینه توسعه و توانمندسازی مدیران، برنامه‌ریزی مسیر پیشرفت شغلی و ارتقای کیفیت عملکرد مدیریتی در سازمان باشد.
با توجه به اهمیت مأموریت‌های شرکت‌های فعال در حوزه آب و فاضلاب و نقش مدیریت اثربخش در تحقق اهداف سازمانی، توسعه شایستگی‌های مدیریتی و تقویت قابلیت‌های تصمیم‌گیری و راهبری در سطوح مختلف سازمانی از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. در همین راستا، کانون‌های ارزیابی و توسعه شایستگی، به‌عنوان ابزاری مؤثر در شناسایی و پرورش استعدادهای مدیریتی، می‌توانند نقش مهمی در ارتقای آمادگی مدیران برای مواجهه با چالش‌های سازمانی و تحقق اهداف راهبردی شرکت‌ها ایفا کنند.
نتایج حاصل از این فرآیند نیز می‌تواند در تدوین برنامه‌های توسعه فردی، هدفمند‌سازی آموزش‌های مدیریتی و تقویت شایستگی‌های موردنیاز مدیران سطح میانی مورد استفاده قرار گیرد و در بلندمدت، به بهبود عملکرد سازمانی، افزایش بهره‌وری و تقویت نظام توسعه مدیران کمک کند.
شایان ذکر است، کانون ارزیابی مدیران سطح "پایه" این دو شرکت، پیشتر در روز یکشنبه ۳ آبان، در پژوهشگاه نیرو برگزار شده است.