12 مرداد 1405 17:56
ارزیابی 12 نفر از معرفیشدگان مدیریت سطح میانی شرکت آب و فاضلاب شرق استان تهران، شرکت آب و فاضلاب غرب استان تهران و شرکت فاضلاب شهر قم، در مرکز ارزیابی و توسعه شایستگی های مدیران صنعت آب و برق مستقر در پژوهشگاه نیرو برگزار شد.
به گزارش پایگاه خبری پژوهشگاه نیرو، ارزیابی معرفی شدگان در روز یکشنبه، 11مرداد، با برگزاری جلسه توجیهی و آشناسازی با فرایندهای کانون از طریق انواع ابزارهای انفرادی و گروهی و نیز آزمونهای رفتاری – سازمانی، در مرکز ارزیابی و توسعه شایستگی مدیران صنعت آب و برق مستقر در پژوهشگاه نیرو انجام شد.
بر اساس این گزارش، در این مرکز ارزیابی، بررسی و سنجش شایستگیها و مهارتهای شرکت کنندگان، توسط ارزیابان حرفهای و باسابقه، با استفاده از ابزارهای انفرادی و گروهی متناسب با برنامه و سناریوهای طراحیشده مرتبط با صنعت آب و منطبق با استانداردهای کانون ارزیابی و دستورالعمل سازمان اداری و استخدامی کشور، انجام شد.
همچنین در این کانون، برای نخستین بار از نمایش فیلم محصول سال 2026 به عنوان یکی از ابزارهای سنجش شایستگی استفاده شد و پس از نمایش فیلم، ارزیابیشوندگان در خصوص آن، بحث و گفت و گو کردند و ارزیابان در بستر بحث به ارزیابی افراد پرداختند.
شایان ذکر است؛ کانون ارزیابی نوعی ارتقا یافته از ارزیابی شایستگی فردی، نسبت به سایر روشهای آزمون است که در بستر فرایندهای سازمانی شبیهسازی شده، سعی در کشف و شناسایی قابلیتها و ارزیابی توانمندیهای افراد دارد.
هر کانون ارزیابی از 5 عنصر کلیدی شامل: شایستگیها، ابزار و تمرینها، ارزیابان، ارزیابیشوندگان و نهایتا گزارش بازخورد، تشکیل شده است.
بر این اساس، نتایج آزمون های کانون، تا حدود قابل توجهی رفتارهای عمومی و عملکرد آتی فرد را پیشبینی میکند؛ این اعتبار، ناشی از به کارگیری ورودی های چندگانه جهت ارزیابی به معنی استفاده از ابزارهای مختلف و ارزیابان متعدد است که خطاهای ادراک فردی و ضعف در انواع ابزارها را تا حد قابلقبولی تعدیل میکند و در موقعیتهای نزدیک به واقعیت و در فرایندی یکسان، برای کلیه ارزیابیشوندگان در یک کانون به اجرا در میآید.