ریسک‌های کلان
توجیه نبودن کارمندان منابع انسانی در این خصوص و عدم مشارکت آنها در چگونگی اجرای پروژه باعث تنزل جایگاه و اعتبار منابع انسانی در ذهن کارمندان آن و بی اعتمادی به مجموعه خواهد شد که دلسردی و افت کارایی را به دنبال خواهد داشت. با توجه به محدود بودن سالن های موجود، در صورت عدم برنامه ریزی طولانی مدت برای منابع انسانی، توسعه آن با مشکل مواجه خواهد شد. در صورت عدم برنامه¬ریزی طولانی مدت، با توجه به اینکه سالن مختص منابع انسانی طراحی و اجرا می¬شود، تغییر کاربری آن باعث هدر رفت سرمایه و انرژی خواهد شد.