05 آبان 1405 09:49
ارزیابی شایستگی های مدیریتی 10 نفز ار مدیران سطح پایه معرفی شده از شرکت تأمین و تصفیه آب و فاضلاب تهران و شرکت آب و فاضلاب غرب تهران، در مرکز ارزیابی و توسعه شایستگی‌های مدیران صنعت آب و برق مستقر در پژوهشگاه نیرو برگزار شد.
به گزارش پایگاه خبری پژوهشگاه نیرو، در راستای توسعه سرمایه انسانی و استقرار نظام مدیریت شایسته‌محور، ارزیابی شایستگی‌های مدیریتی مدیران معرفی شده از شرکت تأمین و تصفیه آب و فاضلاب تهران و شرکت آب و فاضلاب غرب تهران، روز یکشنبه 3 آبان، با هدف سنجش شایستگی‌های مدیریتی و شناسایی ظرفیت‌ها و قابلیت‌های حرفه‌ای مدیران سطح پایه، در پژوهشگاه نیرو برگزار شد.
بر اساس این گزارش، در این ارزیابی، توانمندی‌های شرکت‌کنندگان در ابعاد مختلف مدیریتی و رفتاری، متناسب با شایستگی‌های مورد انتظار در مسئولیت‌های مدیریتی، با استفاده از تکنیک‌ها و ابزارهای مختلف، مورد بررسی و ارزیابی قرار گرفت.
"سمیه نعمتی" رئیس مرکز ارزیابی و توسعه شایستگی‌های مدیران صنعت آب و برق عنوان داشت: ارزیابی مدیران، رویکردی ساختارمند و مبتنی بر شایستگی است که با هدف شناسایی قابلیت‌ها، استعدادها و ظرفیت‌های مدیریتی افراد و سنجش میزان انطباق آن‌ها با الزامات و انتظارات نقش‌های مدیریتی اجرا می‌شود.
وی افزود: در این رویکرد، با استفاده از ابزارها و روش‌های متنوع ارزیابی، رفتارها و عملکرد افراد در موقعیت‌های شبیه‌سازی‌شده و مرتبط با محیط کار مورد بررسی قرار می‌گیرد تا تصویری دقیق‌تر از توانمندی‌های حرفه‌ای، مهارت‌های ارتباطی، قدرت تحلیل و تصمیم‌گیری و سایر شایستگی‌های کلیدی آنان به دست آید.
عضو هیئت علمی پژوهشگاه نیرو گفت: کانون ارزیابی علاوه بر کمک به شناسایی مدیران مستعد و آماده‌سازی نیروهای توانمند برای پذیرش مسئولیت‌های بالاتر، زمینه لازم را برای برنامه‌ریزی توسعه شایستگی‌ها، بهبود عملکرد و ارتقای اثربخشی سازمانی فراهم می‌کند. اجرای این فرایند، زمینه مناسبی برای شناسایی نقاط قوت، تعیین زمینه‌های قابل بهبود و برنامه‌ریزی هدفمند برای توسعه شایستگی‌های مدیریتی فراهم می‌کند. همچنین، نتایج حاصل از کانون ارزیابی می‌تواند در طراحی برنامه‌های آموزشی و توسعه فردی، ارتقای اثربخشی مدیران و تقویت فرایندهای جانشین‌پروری و انتخاب مدیران شایسته مورد استفاده قرار گیرد.
نعمتی افزود: برگزاری کانون ارزیابی و به دنبال آن اجرای توسعه شایستگی‌ها در مدیران در چارچوب رویکرد توسعه‌محور به سرمایه انسانی، گامی مؤثر در جهت ارتقای توانمندی‌های مدیریتی و بهبود عملکرد سازمانی در صنعت آب و برق به شمار می‌رود؛ صنعتی که برخورداری از مدیران توانمند، متخصص و برخوردار از شایستگی‌های حرفه‌ای، نقشی اساسی در تحقق اهداف راهبردی، افزایش بهره‌وری و ارتقای کیفیت خدمات‌رسانی به شهروندان دارد.