طراحی سایت
ﺳﻪشنبه 04 آذر 1399
EN

فراخوان پژوهشگاه نیرو برای انتخاب مدیر توسعه منابع انسانی و آموزش

فراخوان پژوهشگاه نیرو برای انتخاب مدیر توسعه منابع انسانی و آموزش

فراخوان پژوهشگاه نیرو برای انتخاب مدیر توسعه منابع انسانی و آموزش
27 مهر 1399 14:06

پژوهشگاه نیرو در راستای راهبرد شایسته‌گزینی وزارت نیرو انتخاب و انتصاب مدیران با رویکرد فراخوان عمومی و ایجاد فرصت‌های برابر برای کلیه افراد واجد شرایط خدمت‌گزاری از متخصصین داوطلب برای همکاری در پست «مدیر توسعه منابع انسانی و آموزش» دعوت به اعلام آمادگی می‌نماید.

الف) اهم وظایف و مسئولیت­ها:
- تدوین برنامه‌های بلندمدت، میان‌مدت و سالیانه‌ حوزه مدیریت منابع انسانی همسو با خط‌مشی، استراتژی‌ها و برنامه‌های عملیاتی کلان پژوهشگاه؛

- سازماندهی، برنامه‌ریزی، توسعه، بهبود و به‌روزرسانی فرآیندها، خدمات، عملکرد، خط‌مشی‌ها، دستورالعمل­ها، آیین‌نامه‌ها و ... در حوزه کارویژه‌های مدیریت منابع انسانی؛

- راهبری و نظارت بر اقدامات و فعالیت‌های حوزه مدیریت منابع انسانی منطبق بر قوانین و مقررات مربوطه؛

ب) شرایط احراز:
- برخورداری از صلاحیت‌های عمومی انتصاب در بخش دولتی بر اساس قوانین، مقررات و ضوابط ذی‌ربط؛

- دارا بودن مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد یا دکتری ترجیحاً در رشته‌های مدیریت؛

- دارای شناخت کافی از ساختار صنعت برق کشور؛

- آشنایی کامل با ماموریت‌ها و فعالیت‌های وزارت نیرو و پژوهشگاه نیرو؛

- برخورداری از حداقل 2 سال سابقه خدمت مدیریتی در یکی از پستهای میانی یا عملیاتی مرتبط؛

- کارمند رسمی، پیمانی یا قراردادی دولت باشد در صورت کسب شرایط مورد نیاز، شرایط انتقال را داشته و موافقت واحد مبدا را جهت انتقال اخذ نماید؛

ج) شایستگی‌های عمومی و اختصاصی مورد انتظار:
- ویژگی‌های شخصیتی، توانمندی‌های فردی و اخلاق حرفه‌ای؛

- توانایی‌های عمومی مدیریت مشتمل بر؛ برنامه‌ریزی، سازماندهی، نظارت، هدایت و رهبری افراد، ارتباطات و تعامل موثر، حل مساله خلاقانه، مدیریت استرس، مذاکره، مهارت‌های ارتباطی، مهارت محاسباتی، مدیریت زمان، تفکر تحلیلی و استراتژیک، مدیریت احساسات، تجزیه و تحلیل اطلاعات، کار تیمی، مهارت‌های فنی؛

- تسلط کامل بر تئوری‌ها و کارویژه‌های عملیاتی مدیریت منابع انسانی از جمله برنامه‌ریزی نیروی انسانی، جذب، بکارگیری و نگهداشت منابع انسانی، مدیریت عملکرد، جبران خدمات، روابط کارکنان، مدل‌های شایستگی و ... و اشراف بر اصول و مبانی رفتار سازمانی نظیر انگیزش، رضایت شغلی و ...؛

- آشنایی با انواع احکام و قراردادهای پرسنلی و الزامات قانونی مرتبط؛

- تسلط به آیین‌نامه‌های استخدامی اعضای هیات علمی و اعضای غیرهیات علمی، آیین‌نامه تشکیلات دانشگاه‌ها و مراکز آموزشی و پژوهشی، قانون کار، قانون تامین اجتماعی و قانون مدیریت خدمات کشوری؛

- آشنایی با سیستم‌های یکپارچه مدیریت منابع انسانی؛

- آشنایی کامل با ضوابط، مقررات و بخشنامه‌های وزارت نیرو در حوزه منابع انسانی؛

- تسلط به امور و فعالیت‌های سازمان اداری و استخدامی کشور و سازمان برنامه و بودجه؛

- توانایی رهبری و مدیریت و پیگیری کلیه امور مربوط به فرایندها و موضوعات حوزه مدیریت منابع انسانی؛

د) مدارک مورد نیاز:
- تکمیل فرم درخواست شرکت در فراخوان(به پیوست است)؛

- نگارش متنی با حداکثر ۱۵۰۰ کلمه در خصوص سوابق علمی، اجرایی و مدیریتی و همچنین ویژگی‌ها و توانمندی‌های فردی؛

- رزومه علمی، اجرایی و مدیریتی (حداکثر دو صفحه)؛

توضیحات:
- ارزیابی اولیه مدارک ارسالی متقاضیان توسط اعضای کارگروه تشخیص صلاحیت انجام خواهد گرفت؛

- از برگزیدگان مرحله ارزیابی اولیه برای دعوت به جلسه مصاحبه حضوری و ارزیابی‌های تکمیلی دعوت به عمل خواهد آمد؛

- حقوق و مزایا مطابق با ضوابط و مقررات مربوطه برقرار می‌گردد؛

- ارسال درخواست و طی فرایند ارزیابی تا حصول نتیجه نهایی، هیچ‌گونه تعهدی را برای پژوهشگاه نیرو در پی نخواهد داشت؛

از متخصصان واجد شرایط دعوت می‌شود مدارک موردنیاز اولیه را حداکثر تا پایان روز جمعه 99/08/09 به آدرس ایمیل HRM@nri.ac.ir ارسال نمایند

نظرات ارسال شده

هم اکنون هیچ نظری ارسال نشده است. شما می توانید اولین نظردهنده باشد.

ارسال نظر جدید

تنها کاربران ثبت نام کرده مجاز به ارسال نظر می باشند.